Fecha: lunes 12 de octubre de 2026 · Autor: Alejandro Herazo Mejía
Contenido informativo basado en fuentes oficiales. No constituye asesoría.
Qué dice la norma
La Ley 278 de 1996 (texto en la Secretaría del Senado) crea la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, adscrita al Ministerio del Trabajo. Entre sus funciones, el literal d) del artículo 2 le asigna fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general.
El artículo 8 fija las reglas de juego:
Las decisiones de la Comisión se adoptan por consenso, y el voto de cada sector representativo es el de la mayoría de sus miembros.
Para el salario mínimo, la Comisión debe decidir a más tardar el 15 de diciembre.
Si no se logra consenso, el Gobierno lo determina para el año siguiente a más tardar el 30 de diciembre, teniendo en cuenta la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República, la productividad acordada por el comité tripartito de productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del PIB y el IPC.
El portal de la Secretaría del Senado marca el artículo 8 como condicionalmente exequible; conviene consultar la sentencia de constitucionalidad correspondiente para el alcance exacto de esa condición.
Dato oficial vigente y lo que reporta la prensa
Dato oficial. El salario mínimo de 2026 es $1.750.905 (Decreto 159 del 19 de febrero de 2026) y el auxilio de transporte es $249.095 (Decreto 1470 de 2025); juntos suman $2.000.000. La inflación anual de septiembre de 2026 fue 6,29 %, según el boletín técnico del DANE reproducido por el INCP, una de las variables que la ley manda considerar.
Reporte de prensa (no confirmado en comunicado oficial). Según Portafolio (1 de octubre de 2026), la Comisión se reunió en sesión extraordinaria con el Ministerio del Trabajo, gremios y centrales obreras; los integrantes podían enviar comentarios hasta el 9 de octubre y la Comisión volvería a reunirse el 13 de octubre. Bloomberg Línea (2 de octubre) añade que el dato de productividad total de los factores se publicaría el 30 de noviembre y que las discusiones formales suelen empezar a finales de noviembre o principios de diciembre. No pude acceder a un comunicado oficial del Ministerio del Trabajo que confirme estas fechas, por lo que debe tomarlas como reporte de prensa. Hasta hoy no hay porcentaje de aumento acordado.
A quién aplica
A los empleadores con trabajadores que devengan el salario mínimo y, por referencia, a las obligaciones que se expresan en salarios mínimos (por ejemplo, topes, cuotas o sanciones indexadas al SMMLV). Cada decreto anual también define el auxilio de transporte, que se fija por separado.
Posibles cambios o novedades
Reunión de la Comisión reportada para el 13 de octubre.
Plazo legal de consenso: 15 de diciembre de 2026.
Fijación por decreto del Gobierno, si no hay consenso: a más tardar el 30 de diciembre de 2026, con vigencia desde el 1 de enero de 2027.
Ejemplo numérico para su nómina
Parta del salario mínimo vigente de 2026, $1.750.905. Cada punto porcentual de aumento equivale a $17.509 mensuales por trabajador (1 % de $1.750.905 = $17.509,05), unos $210.109 al año. Para una nómina de cinco trabajadores con salario mínimo, cada punto porcentual agrega alrededor de $87.545 al mes solo en salario base. La cifra no incluye auxilio de transporte, prestaciones sociales ni aportes a seguridad social y parafiscales, que se calculan sobre el salario y varían con cada empresa. Es un cálculo ilustrativo de sensibilidad, no una proyección del aumento de 2027.
Ventajas y desventajas (informativo)
Ventaja: el calendario legal es conocido, de modo que usted puede presupuestar la nómina de 2027 con escenarios antes de diciembre.
Ventaja: la concertación tripartita busca una decisión con participación de empresarios y trabajadores.
Desventaja: hasta que se defina el porcentaje hay incertidumbre sobre costos laborales, precios y contratos con tarifas atadas al salario mínimo.
Desventaja: si no hay consenso, el Gobierno decide por decreto a final de año, con poco margen para ajustar presupuestos.
Interpretación para el emprendedor
El porcentaje del salario mínimo de 2027 aún no existe, pero las reglas y los plazos sí, y esos son los que usted puede planear: corra hoy un escenario de nómina con uno, dos y tres puntos de diferencia sobre $1.750.905 para saber cuánto se mueve su costo mensual, y revise si sus contratos, tarifas o proyecciones de precios dependen del salario mínimo. Cuando salga el decreto, reemplace el escenario por la cifra oficial; mientras tanto, trate cualquier porcentaje que circule en medios como especulación.
Cómo verificarlo (fuentes oficiales)
Jefe editorial: Alejandro Herazo Mejía — Contador Público, Especialista en Gerencia Tributaria, Magíster en Auditoría, Doctorando en Economía y Finanzas
